突然開始流行起來的MBTI測試(16種人格測試)，是我本科時期一門課程中必做的測試之一。測試的目的是為了更加了解自己、并分析什么樣的工作適合自己。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，出現(xiàn)了一個殘酷的變化：工作選擇人，而不是人選擇工作。
思考的時間是必要的奢侈。思考自己最根本的訴求，并非是空談理想不看實(shí)際的福利待遇。很大一部分Z世代已經(jīng)將“工作和生活需要平衡”內(nèi)化為普遍的行為準(zhǔn)則，已經(jīng)很難退回把個人當(dāng)作工具的生活方式。況且，人的成長無法“揠苗助長”，想要相對長久地在一個崗位上賺錢，或許可以把工作舒適度和匹配度的優(yōu)先級排在薪資之上，來評判這份工作的好壞。因此，同樣處于探索期的我經(jīng)常問自己三個問題：1.這份工作是我想要的嗎？2.這份工作能給我?guī)硎裁矗?.我和這份工作是匹配的嗎？
“有效”實(shí)習(xí)不是刷簡歷
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