你會申請一份要求你“富有干勁”或者“自幼就熟悉信息技術(shù)”的工作嗎？如果你已經(jīng)過了40歲，這可能就不值得你費(fèi)心了。直到最近，X一代看似從來沒有過這么好的生活。但年齡歧視仍然存在，而且還很嚴(yán)重。疫情當(dāng)前，年長員工大批離職可能更像是一場“大清理”，而不是一場“大辭職”。

隨著多樣性和包容性的議題催生了無數(shù)關(guān)于種族和性別的培訓(xùn)課程和報告，年齡依然是一個忌諱。在股東的壓力下，亞馬遜(Amazon)同意審查其自身的種族多樣性，此前蘋果(Apple)和摩根大通(JPMorgan)也采取了類似舉措。但是，對年長員工的歧視極少成為這類舉措的主題。盡管谷歌和其他公司曾因此被成功起訴，但2020年對全球雇主的一項調(diào)查顯示，大多數(shù)雇主沒有將年齡納入其多樣性和包容性政策。

這并不會完全出人所料。畢竟，在過去的十年里，50歲以上的人是就業(yè)增長的最大推動力，更高比例的資產(chǎn)掌握在他們手中，而不是年輕一代手中。此外，當(dāng)航班因工作人員太少而被取消時，我們當(dāng)?shù)乜Х瑞^的服務(wù)員看起來只有12歲左右，商業(yè)街上有一半的櫥窗都掛著“招工”的牌子，從這些跡象來看，任何人，無論多么年老體衰，似乎都能很容易地找到份工作。但是最近，我遇到不少人說他們已經(jīng)放棄找工作了，因為太難了。