是像俗話說的“距離產生美”，還是“看不見就不會放在心上”？人們長時間被迫遠程工作的經歷表明，對任何一個員工群體來說，有時候兩種情況都有。
英國《金融時報》最近報道，由于疫情期間在家工作，英國專業人士與他們供職的咨詢機構、律師或會計師事務所之間的關系變得松散。隨后封鎖措施解除則鼓勵了跳槽行為，因為人們現在能夠與潛在雇主面對面地建立關系。
這些是“看不見就不會放在心上”這枚硬幣的兩面：正面，遠程工作的孤立狀態降低了你對現雇主的忠誠度；反面，現在又能進行面對面的接觸，這鼓勵你與新雇主建立關系。
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