在整個亞洲甚至世界的金融獵頭眼中，中國平安是一塊大肥肉。“肥”的原因很直接，就是這家公司持續(xù)保持著旺盛的高端人才需求，特別是外籍人才的需求在加速。目前平安前100位高管中有國際化人才占比超60%，他們來自美國、加拿大、新加坡、韓國等國的頂尖企業(yè)，平均工作經(jīng)驗超過20年。“一般大陸金融公司的組織架構(gòu)還不夠?qū)I(yè)化，外籍空降兵難以生存，中國平安是例外”，香港資深金融獵頭盧先生對周掌柜咨詢表示。

2018年國慶前的最后一個工作日，消息傳來，中國平安負(fù)責(zé)保險和健康業(yè)務(wù)的高管李源祥獲得了中國政府頒給外國專家的最高獎項“政府友誼獎”，這不僅是金融行業(yè)很稀少的榮譽，也是獎項歷史上第四次獎勵金融人才，前三次分別是前平安集團(tuán)總精算師斯蒂芬?邁爾、前平安銀行行長理查德?杰克遜、現(xiàn)陸金所聯(lián)席董事長兼CEO計葵生。此次獲獎的李源祥是平安保險集團(tuán)副首席執(zhí)行官兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官，在平安壽險的管理架構(gòu)和人才培養(yǎng)方面功勛卓著，據(jù)說對中國醫(yī)療體制改革也有貢獻(xiàn)。盧先生做了充分資料整理后分享給同事說：“平安喜歡找外籍專家，你們要盯緊了平安”。

而從內(nèi)部視角看，平安自身的品牌部門在宣揚業(yè)務(wù)人才上則有些“保守”，他們更關(guān)注170萬員工的集體主義認(rèn)同感——也就是所謂的“共情意識”。