Advances in artificial intelligence and the use of big data are changing the way many large companies recruit for entry level and junior management positions. These days, graduates’ CVs may well have to impress an algorithm rather than an HR executive.
人工智能(AI)的進步和大數(shù)據(jù)的使用，正在改變許多大公司招聘入門級和初級管理職位員工的方式。如今，畢業(yè)生的簡歷很可能不得不打動某個算法，而不是一位人力資源高管。
您已閱讀6%（332字），剩余94%（5162字）包含更多重要信息，訂閱以繼續(xù)探索完整內(nèi)容，并享受更多專屬服務。