職場性別平等是個老話題，有很多可講的，但似乎也講不出什么新東西了。作為一個專門研究就業(yè)平等的勞動法和人權(quán)法學(xué)者，我當(dāng)然可以滔滔不絕地談?wù)摿⒎ê退痉ǖ膯栴}、社保扶持的不足、人們的刻板印象、男尊女卑的傳統(tǒng)觀念……還有哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)的一些看上去比較高深復(fù)雜的理論。我還出版了一本書來討論就業(yè)歧視和相關(guān)的法律。
但是，談?wù)撨@些的實際效果似乎很有限。中國實行市場經(jīng)濟這30多年以來，就業(yè)市場的性別歧視如果不能說變得更加嚴(yán)重的話，至少也是沒見減少。隨著“二孩”政策的實施，可以預(yù)見女性就業(yè)會受到更嚴(yán)重的影響。
這么多年反歧視法的研究使我充分認識到：在消除歧視這件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧視的根源非常復(fù)雜，人們的行為也不完全受法律和政策的影響。
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