華爾街正求助于行為特征描述來遴選畢業(yè)生，各銀行希望拓寬其招聘的高校范圍，并減少隨后跳槽至對沖基金的新員工人數。
德意志銀行(Deutsche Bank)本月面向一部分美國大學畢業(yè)生啟用一套篩選系統，該系統由一家與Airbnb和領英(LinkedIn)等公司合作的硅谷公司設計。隨著各銀行競相物色非傳統背景的人才，花旗集團(Citigroup)也在其美國投行部門試驗行為特征描述，高盛(Goldman Sachs)正在試運行自己的版本。
德銀現在要求申請美國企業(yè)融資職位的候選人完成由Koru設計的20分鐘行為測驗，測試結果然后會被拿去與該行表現最佳的初級員工的測驗結果進行比對。Koru還可以把德銀最優(yōu)秀初級員工的測驗結果與一個數據庫進行比對，該數據庫含有向其它公司求職的大約3萬名學生的資料。他們當中多數人來自銀行通常不招聘的高校。
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