如諸多職場(chǎng)新鮮事物一樣，靈活工作制正在成為企業(yè)流行詞。靈活工作制成為趨勢(shì)已有至少20年，自從移動(dòng)電話和寬帶問(wèn)世以來(lái)，靈活工作制變得愈加常見(jiàn)。

這似乎是一場(chǎng)雙贏：雇主們?cè)u(píng)定員工績(jī)效時(shí)無(wú)需計(jì)較員工午飯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；員工們也獲得了在戰(zhàn)后的職場(chǎng)中從未有過(guò)的全新自主權(quán)。在某些方面，它讓人仿佛回到了學(xué)生時(shí)代：功課何時(shí)做隨你，在哪做隨你，或?qū)嶋H上穿著睡衣做也行。

靈活辦公如今越來(lái)越流行。最近一份英國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查(Labour Force Survey)顯示，有將近1000萬(wàn)人有時(shí)或一直遠(yuǎn)程工作，另外，蘭卡斯特大學(xué)(Lancaster University) 2016年2月的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，大約半數(shù)雇主計(jì)劃在2017年年底前采用靈活或彈性工作制。然而，靈活工作制也可能已經(jīng)到了一個(gè)臨界點(diǎn)。