不久之前，我旁聽(tīng)了一個(gè)會(huì)議，與會(huì)者都是某大型知名企業(yè)的高層人士。當(dāng)時(shí)會(huì)議桌旁坐了12個(gè)人：其中有英國(guó)人兩名，美國(guó)人一名，南非人一名，德國(guó)人兩名，法國(guó)人一名，意大利人一名，阿根廷人一名，此外還有三個(gè)人我無(wú)法從口音辨認(rèn)出他們的國(guó)籍。所有這些人都非常成功，而且想必都非常聰明，不然他們無(wú)法在一個(gè)不聘用笨蛋的公司中生存下來(lái)。所有人的英語(yǔ)水平都還不錯(cuò)，正在圍繞一個(gè)對(duì)于公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要的問(wèn)題展開(kāi)討論。但我認(rèn)為，這或許算得上是我所見(jiàn)過(guò)的最沉悶、最乏味、最術(shù)語(yǔ)連篇的商務(wù)討論了。

我能想出好多原因來(lái)解釋此次討論為何如此糟糕。首先，與會(huì)者們討論的是“人才”，這是一個(gè)很容易就讓人廢話連篇的主題。而一位膝蓋上放著筆記本電腦的記者的出現(xiàn)，更無(wú)助于他們放松。

但我懷疑，最主要的原因是一個(gè)更加引人擔(dān)憂的問(wèn)題——參會(huì)人員過(guò)于多元化了。