幾年前，安東尼拉?索瑞斯(Antonella Sorace)在法蘭克福訪問歐洲央行(ECB)，介紹她對雙語的研究。她驚奇地發現，歐洲央行的多國職員們都在擔憂一個“問題”，而這本來應該是他們家庭的主要優勢之一。她說：“他們對多語種能力給子女帶來的效益有各種疑慮，擔憂自己的子女不能以任何一種語言好好掌握讀寫。我認為這是很有啟發意義的。”

這位出生于意大利的愛丁堡大學發展語言學教授，應該可以解除他們的疑慮。索瑞斯教授的研究顯示，說另外一門語言不僅提供了實用的交流優勢，也帶來了認知上的益處。她給公司的建議是：“雇傭更多的多語言職員，因為這些職員可以更好地交流，有更好的跨文化敏感性，更擅長于合作、談判、妥協，而且他們的思考效率也更高。”

大型跨國公司都意識到語言技能的重要性。管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)員工掌握的語言多達130多種，該公司還資助那些在加入公司前希望學習另外一門語言的人。聯合利華(Unilever)估測，該消費用品集團的100名最高級別領導中，80%至少會說兩種語言。渣打(Standard Chartered)的國際畢業生培訓計劃也物色雙語人才。