我是我所認識的人中最沒有影響力的人，不如我的所有同事、朋友和熟人，連我的孩子都不如。
我這么說的依據(jù)是Klout分數(shù)，這個分數(shù)評價我們在社交網(wǎng)絡上的重要性，滿分為100分。我的Klout得分僅10分，而惱人的是我的終身對手得了68分，我的大多數(shù)同事得分在40至80分之間。即使是我那對世界知之甚少、年紀輕輕的小兒子，影響力得分也高過我。
直到上周，我還在開開心心地沉浸在無知中，根本不知道這世界上有這么個叫Klout的東西。但后來，我在《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)網(wǎng)站上讀到一篇文章，介紹了“影響力評分”，并稱Klout的分數(shù)以及一些類似的影響力評估方法非常重要，將越來越多地體現(xiàn)在招聘和晉升中。似乎已經(jīng)有一些公司明確表示，以后將只錄用Klout分數(shù)超過某個分值（比如40）的求職者。這真讓人不寒而栗。
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