老同學喜得貴子，沒有感慨得子的喜悅，而是來了一句：得好好向上爬，為將來“拼爹”的時候做足準備。說老實話，看到這話，我不僅沒有奇怪，還有點惺惺惜惺惺?，F在連報名上幼兒園都需要家長詳細填寫任職機構、頭銜甚至近親的社會關系，更何況將來親生兒女就業的時候？為了讓孩子在幼兒園不至受到冷遇，你在填任何調查問卷的時候都可以把收入與頭銜往小了寫，唯獨在幼兒園的那份上得朝大了寫。最好把總監寫成總裁，把年薪十萬寫成百萬，如果這些改變同樣也會招致老師對學生態度改變的話。

其實“拼爹”就業的現象由來已久。我們七十年代生的這幫人中的“官二代”們，就已經在享受著“爹福利”。比如銀行行長的兒子，可以進入很難進的銀行工作；電視臺制片人的侄子，很容易進入電視圈。只不過二十年前的行業差距、職位差距所帶來的地位與收入差距遠沒有現在這么大，因此這種福利并不刺眼。我認識的一個靠著“拼爹”進銀行工作的同齡人，在銀行柜臺數錢數了好幾年，才最終進入里面的辦公室工作。問他何以至此？他說，那些在柜臺數錢的背景都和他差不多。原來“拼爹”進來后，大家又到了同一個起跑線上。

如果我們這一代人在當初就業時，對能夠享受到的“爹福利”還心懷感恩，并且有點誠惶誠恐，戰戰兢兢的話，那么現在的年輕人不僅輕視這種“爹福利”，甚至希望通過積極或消極的抵抗來逃脫“爹福利”的魔爪。