我讀過(guò)、也親自撰文寫過(guò)尋找商業(yè)伙伴時(shí)應(yīng)看中哪些品質(zhì)，但我還從未看到有誰(shuí)列過(guò)必須避開(kāi)哪些性格的清單。因此，我想根據(jù)自己對(duì)那些公司高管的觀察，列出一些最危險(xiǎn)的性格缺陷。

● 沒(méi)完沒(méi)了地找借口：一些老板不會(huì)承認(rèn)自己的任何缺點(diǎn)——他們的整個(gè)管理風(fēng)格就是，在遇到挫折后找其他人做替罪羊。由于他們從不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，也就永遠(yuǎn)得不到進(jìn)步——沒(méi)有人想和他們合作。而如果公司運(yùn)作得好，他們就會(huì)把功勞都攫為己有。

● 回避沖突：經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)不是件舒心的事兒。分歧會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)——與供應(yīng)商、員工、客戶、房東或監(jiān)管部門等等。遇到任何形式的分歧都選擇回避、無(wú)法表現(xiàn)出自信和果斷的懦弱者都成不了大器。