2月15日，蘋果公司正式發布了2011年度的“供應商責任進展報告”，在報告中，蘋果公司強調他們要求供應商必須遵循蘋果供應商行為準則，并在供應商中推行最高標準的社會責任。報告中蘋果公司將虐待、童工、非法用工、偽造審核材料、危害工人、恐嚇報復參與審核的工人以及明顯危害環境的行為定義為嚴重違規。嚴重違規一經發現，供應商必須立刻糾正，保證其工人的健康、安全及人權。蘋果公司會持續跟蹤供應商的改正和預防措施。

在2010年，蘋果公司審核了127家供應商，發現其中37家廠商存在嚴重違規行為，遠多于2009年的17家。其中8家工廠過度收取工人的用工費，被認定為非法用工；10家工廠使用童工；2家企業危害工人的事件；4家工廠偽造記錄；1家企業行賄審核員事件；1家企業教唆工人如何回答審核員問題的事件。這份25頁的報告詳細披露了2010年蘋果對富士康自殺事件的調查過程。針對前段時間的環保組織質疑的蘇州聯建科技工人中毒事件，蘋果也給出正面回應，認定聯建在生產中存在嚴重違規。

這已經不是蘋果第一次發布“供應商責任進展報告”，但在中國引起軒然大波卻是第一次。報告中，蘋果公開向外界證實其在華供應商聯建（中國）科技有限公司的137名工人“因暴露于正己烷環境，健康遭受不利影響”，蘋果的“招供”引起中國媒體的高度關注，不少報道將之視為蘋果的一件特大丑聞，在互聯網上，“毒蘋果”、“蘋果神話落幕”、“血汗工廠”之類的詞匯被廣泛使用，而聯建科的中毒工人也被稱之為“蘋果員工”。