由于未能達(dá)到內(nèi)部盈利目標(biāo)，瑞銀(UBS)決定不向高級(jí)員工發(fā)放總額3億瑞士法郎的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。由此可見(jiàn)，薪酬改革正給銀行家的荷包帶來(lái)巨大沖擊。瑞銀是金融危機(jī)中受創(chuàng)最重的銀行之一。

與其它許多大銀行一樣，瑞銀也對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行了改革，將薪酬與長(zhǎng)期績(jī)效更緊密地掛鉤。其中包括一項(xiàng)新穎的“負(fù)花紅”機(jī)制。根據(jù)這一機(jī)制，如果集團(tuán)業(yè)績(jī)未能達(dá)到目標(biāo)，可以收回對(duì)員工的獎(jiǎng)金。

昨日有消息稱(chēng)，瑞銀決定不向高級(jí)員工派發(fā)約3億瑞郎的獎(jiǎng)金，占其總獎(jiǎng)金池的10%左右，原因是該行在2009年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)凈盈利，這是該行“有條件的浮動(dòng)薪酬計(jì)劃”(CVCP)規(guī)定的一項(xiàng)條件。