傳統(tǒng)禮儀認為，談論金錢是不禮貌的。但錢是我們在新冠疫情大流行后的工作生活的基礎。從生活成本和通貨膨脹的困境到薪酬平等運動，大洗牌，人才爭奪戰(zhàn)，以及員工選擇從低成本地區(qū)遠程工作——當我們談論工作時，不可能不談錢。
年輕員工尤其挑戰(zhàn)了阻礙老一輩人公開討論薪酬的長期禁忌。雖然一些雇主可能擔心，提高薪酬透明度會使權(quán)力從老板那里移開，但一些專家認為，從長遠來看，這將改善每個人的工作環(huán)境。
薪資透明運動正在發(fā)展壯大。在紐約市，自11月1日起發(fā)布的所有招聘信息都必須顯示薪資范圍。咨詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最近進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，即使法律沒有要求，許多組織也在披露薪酬。Glassdoor首席經(jīng)濟學家丹尼爾?趙(Daniel Zhao)指出了一種“溢出”效應，即在紐約周邊地區(qū)，雇主披露工資信息的情況出現(xiàn)了“小幅上升”。
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