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觀點新型冠狀病毒

Psychological tests can help firms hire better — but accuracy is not guaranteed
心理測試可以幫助企業更好地招聘

Employers are using personality assessments to resolve disputes and diversify their workforce
雇主們正在使用性格評估來解決聘請員工的爭議并使他們的員工隊伍多樣化。
Tests for applicants’ problem-solving skills and aptitudes provide an extra level of assurance at a time when hiring badly is costly for companies

It was the closest I’ve come to seeing a therapist. After several hours of personality and aptitude tests for a hypothetical job at AlixPartners, it was time to talk to Jeremy Borys, a partner at the consultancy and an expert in organisational psychology. He wanted to discuss my “hard-wired personality structure”.

那是我最接近心理醫生的一次。在為艾睿鉑(AlixPartners)的一份假想工作進行了幾個小時的性格和能力測試后,是時候和咨詢公司合伙人、組織心理學專家杰里米?鮑里斯(Jeremy Borys)談談了。他想討論一下我的“天生性格結構”。

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