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企業文化
在“大裁員”時代，什么樣的離職方式對你最有利

一個友好的結局可以鞏固長期關系，并有利于企業聲譽。

2022年6月28日

FT商學院
在疫情加劇變化的時代，如何應對工作上的改變

領導者和員工都需要接受不確定性和失敗，這是職場轉型的一部分。

2022年1月10日

職場
如何在工作中應對控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質疑就變得咄咄逼人。

2018年7月11日

職場
如何在工作中應對精神創傷？

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復，也可能重新點燃創傷。

2017年12月7日

上班族
上班族父母如何關愛寶寶？

沙拉蓋：嬰幼兒對父母的依戀將為其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己？

2017年6月11日

家族企業
家族企業的“感情困境”

沙拉蓋：只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關系與企業經營的沖突。

2017年2月9日

FT商學院
怎樣破除對老板的崇拜？

沙拉蓋：老板或領導的崇拜者往往具有依賴性人格，他們對安全感的渴求讓他們看不清老板或領導的極限和能力。

2016年8月21日

職場
與同事發生沖突怎么辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認為他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月27日

職場
八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會帶來一些不好的后果，但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄渠道。

2015年7月14日

心理學
別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種復雜的情感，具有兩面性，既可以激發創造力和革新精神，也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。

2015年4月9日

出差
警惕“出差后遺癥”

心理治療師沙拉蓋：盡管旅途歸來令人欣喜，但出差的疲憊可能令人沒法快速適應家庭生活；呆在家里的另一半也會覺得自己的節奏被打亂，壓抑的情緒會爆發出來。

2014年10月16日

職場
別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋：精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所，使工作生活更加豐富有趣。

2014年8月13日

管理藝術
為何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞于表達異議，這會極大損傷團隊士氣并抑制公司發展。但事實上，逃避與人爭執的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月14日

職場
我們為何視老板為父？

心理治療師沙拉蓋：員工應對上級領導的方式，可能和他們應對父母或者成長過程中其他權威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭，但我們應學會不讓家庭關系影響到我們的工作。

2014年3月19日

情緒
金融業從業者的理智與情感

心理治療師沙拉蓋：讓一個人接受投資風險，就必須讓他與自己的股票建立情感聯系。這個過程好比：將自己的戀愛對象理想化，才能做出訂婚和結婚的承諾。

2014年1月29日

高管
不想說也得說的話

心理治療師沙拉蓋：高管需要進行棘手的談話，比如向工作不得力的員工發出警告，或裁員，這種事不好辦，但該說不說的后果往往更糟。

2013年9月23日

工作
好高管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發生了變化，他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時間來照顧家人。

2013年4月23日

企業文化關注 在“大裁員”時代，什么樣的離職方式對你最有利

FT商學院關注 在疫情加劇變化的時代，如何應對工作上的改變

職場關注 如何在工作中應對控制狂？

職場關注 如何在工作中應對精神創傷？

上班族關注 上班族父母如何關愛寶寶？

家族企業關注 家族企業的“感情困境”

FT商學院關注 怎樣破除對老板的崇拜？

職場關注 與同事發生沖突怎么辦？

職場關注 八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理學關注 別讓貪婪毀掉抱負

出差關注 警惕“出差后遺癥”

職場關注 別歧視職場精神疾病

管理藝術關注 為何不敢直面辦公室矛盾？

職場關注 我們為何視老板為父？

情緒關注 金融業從業者的理智與情感

高管關注 不想說也得說的話

工作關注 好高管，壞爸爸