根據一份對富時100(FTSE 100)成分股公司過去10年薪酬的分析，決定高管薪酬的主要因素仍是一些簡單化的業績衡量尺度，這些尺度與公司價值的長期推動因素系不大。
英國特許金融分析師協會(CFA UK)和蘭卡斯特管理學院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年間富時100成分股公司首席執行官們的薪酬情況之后發現，公司著重向股東強調的關鍵業績指標，與用來激勵和回報高管的衡量標準之間基本沒有聯系。
“（圍繞高管薪酬的）討論主要關注獎金的多少，”投資專業人士協會CFA UK的女主席納塔莉?溫特福斯特(Natalie WinterFrost)表示。“更重要的問題是如何衡量業績，以及如何相應地激勵業績。”
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